ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к жителю района о взыскании расходов за обучение, в обоснование заявленных требований указав, что между Обществом и ответчиком был заключен трудовой договор. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в Частном образовательном учреждении Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука - Сервис». Трудовые отношения между сторонами прекращены в ноябре 2024 года на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул). Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 11730 руб. 96 коп.          Согласно п. 11.1 Трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее 1 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

    Суд, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства в совокупности, пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.

      Решение суда не вступило в законную силу.